免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。

勞動仲裁流程：
（1）提交仲裁申請書

勞動者申請勞動仲裁，必須向有管轄權勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書（可以選擇單位注冊地或勞動合同實際履行地的勞動與人事爭議仲裁委員會）。
申請書應包括以下
1、當事人的基本情況（申請人和被申請人的姓名、等）；
2、具體的仲裁請求及事實理由；
3、證據(jù)材料清單。

（2）仲裁受理與通知
勞動爭議仲裁委員會收到申請后，應在5個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并向當事人送達《受理通知書》或《不予受理通知書》。若符合條件，案件將進入正式審理程序。

（3）答辯與舉證
被申請人需在規(guī)定期限內(nèi)提交書面答辯意見及相關證據(jù)材料。雙方當事人應圍繞爭議焦點進行充分舉證和質(zhì)證。
注意提交證據(jù)技巧
勞動爭議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

（4）仲裁庭的組成與開庭
仲裁庭通常由三名仲裁員組成，但也可根據(jù)案件情況決定是否簡化程序（如獨任仲裁）。開庭審理是仲裁程序的核心環(huán)節(jié)，雙方當事人需在庭審中陳述事實、舉證質(zhì)證，并進行辯論。

（5）裁決的作出
仲裁庭應在審理結(jié)束后一般在15日內(nèi)作出裁決書。

（6）勞動爭議法院訴訟
1、起訴條件：對仲裁結(jié)果不服，15 日內(nèi)向法院起訴（企業(yè)對終局裁決可申請撤銷，用人單位則可在收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決）。
2、二審終審：一審判決后，雙方可上訴，二審判決為 終結(jié)果。

常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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