專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。
勞動爭議法律知識：
企業(yè)遇到勞動仲裁該注意什么？
一、關(guān)于如何寫答辯狀
1、逐條回應(yīng)勞動者的仲裁請求和理由，清晰陳述事實、闡述法律依據(jù)。
2、基于證據(jù)客觀陳述事實經(jīng)過。
3、論述過程條理清晰，論點明確，論據(jù)充分。
4、重點突出，避免冗長無關(guān)內(nèi)容。
總結(jié)：答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
二、企業(yè)面對勞動爭議案件注意事項與風險點
1、舉證責任倒置：法律規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。如：工資支付記錄、考勤記錄、解除勞動合同依據(jù)等。這是對用人單位非常不利的規(guī)則，務(wù)必高度重視！
2、規(guī)章制度的合法性：用人單位應(yīng)確保內(nèi)容合法、程序合法、已公示告知。無效的規(guī)章制度不能作為處罰或解雇的依據(jù)。
3、解除勞動合同的合法性：用人單位解除勞動合同必須有法定理由、事實依據(jù)充分、程序合法（如通知工會、送達解除通知等）。違法解除的代價是賠償金（2N）！
4、工資與加班費：確保工資不低于 低標準且按時足額支付，加班費計算基數(shù)、支付標準要符合規(guī)定。工資條或記錄保存好。
5、送達問題：無論是發(fā)送通知（如解除通知）還是接收仲裁文書，確保送達有效并有據(jù)可查。郵寄 用EMS并保留詳情單和簽收查詢記錄。
三、切記提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
法律延伸：
覺得勞動仲裁案件用人單位敗訴率非常高，很多公司干脆不去應(yīng)訴
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
擅長以下法律服務(wù)：確認勞動關(guān)系糾紛，集體勞動爭議，不簽書面勞動合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動爭議，解除終止勞動合同糾紛，變更履行勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動離職糾紛，一般違紀和嚴重違紀糾紛，工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛，帶薪年休假爭議，勞務(wù)派遣糾紛，競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭議等，本律師團隊將會運用其嫻熟的法律技巧為當事人挽回巨額財產(chǎn)損失維護當事人合法權(quán)益，并盡量降低法律風險與成本。
為企業(yè)單位除了提供個案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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