專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，是全國(guó)為數(shù)不多的專職勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)之一，廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅(jiān)持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠(chéng)、專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動(dòng)法律精英，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
企業(yè)遇到勞動(dòng)仲裁該注意什么？
一、關(guān)于如何寫答辯狀
1、逐條回應(yīng)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求和理由，清晰陳述事實(shí)、闡述法律依據(jù)。
2、基于證據(jù)客觀陳述事實(shí)經(jīng)過(guò)。
3、論述過(guò)程條理清晰，論點(diǎn)明確，論據(jù)充分。
4、重點(diǎn)突出，避免冗長(zhǎng)無(wú)關(guān)內(nèi)容。
總結(jié)：答辯狀是公司方對(duì)員工方的仲裁請(qǐng)求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時(shí)，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過(guò)對(duì)申請(qǐng)人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對(duì)于不確定的觀點(diǎn)，切記不要寫入進(jìn)去。
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時(shí)候口頭答辯

二、企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
1、舉證責(zé)任倒置：法律規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如：工資支付記錄、考勤記錄、解除勞動(dòng)合同依據(jù)等。這是對(duì)用人單位非常不利的規(guī)則，務(wù)必高度重視！
2、規(guī)章制度的合法性：用人單位應(yīng)確保內(nèi)容合法、程序合法、已公示告知。無(wú)效的規(guī)章制度不能作為處罰或解雇的依據(jù)。
3、解除勞動(dòng)合同的合法性：用人單位解除勞動(dòng)合同必須有法定理由、事實(shí)依據(jù)充分、程序合法（如通知工會(huì)、送達(dá)解除通知等）。違法解除的代價(jià)是賠償金（2N）！
4、工資與加班費(fèi)：確保工資不低于 低標(biāo)準(zhǔn)且按時(shí)足額支付，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)要符合規(guī)定。工資條或記錄保存好。
5、送達(dá)問(wèn)題：無(wú)論是發(fā)送通知（如解除通知）還是接收仲裁文書，確保送達(dá)有效并有據(jù)可查。郵寄 用EMS并保留詳情單和簽收查詢記錄。

三、切記提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。

法律延伸：
覺得勞動(dòng)仲裁案件用人單位敗訴率非常高，很多公司干脆不去應(yīng)訴
很多企業(yè)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位敗訴率非常高，不請(qǐng)律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對(duì)于此，本律師只想說(shuō)，假如員工申請(qǐng)要求單位賠償10萬(wàn)， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬(wàn)塊，算是真正的敗訴嗎？

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

1、工資糾紛勞動(dòng)報(bào)酬糾紛問(wèn)題；2、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛問(wèn)題；　5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問(wèn)題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動(dòng)合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；　8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛；　9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問(wèn)題；　10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；　13、集體勞動(dòng)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問(wèn)律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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