專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有完善的解決方案。
勞動糾紛法律知識：
勞動糾紛案件常見爭議點的相關證據(jù)：
1、勞動關系證明：勞動合同、入職登記表、錄用通知書等。
2、規(guī)章制度：內容合法、程序合法的規(guī)章制度文本。規(guī)章制度已向勞動者公示或告知的證明（如簽收記錄、培訓簽到表、OA系統(tǒng)公示截圖、勞動合同約定條款等）。這是證明制度效力的關鍵！
3、工資支付：工資表（ 有勞動者簽字確認）、銀行轉賬記錄、工資條發(fā)放記錄。
4、工資構成說明（基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等）。
5、考勤記錄：真實、完整的考勤記錄， 有勞動者本人簽字確認。未經確認的電子考勤記錄需確保系統(tǒng)可靠性和記錄完整性。
6、加班管理：加班審批制度及流程。勞動者申請加班并獲得批準的記錄。支付加班費的憑證（或包含在工資中的明確記錄）。特別提示：如果主張不存在加班或已安排調休，需提供相應證據(jù)。
7、解除/終止勞動合同：解除通知書（送達證明至關重要！如簽收記錄、郵寄憑證、公證送達等）。解除依據(jù)（如嚴重違紀的證據(jù)；醫(yī)療期滿證明；不勝任工作培訓或調崗證明及仍不勝任證明；客觀情況重大變化證明；協(xié)商解除協(xié)議等）。離職交接單。
8、崗位職責與績效考核：崗位說明書（ 經勞動者確認）�？冃Э己酥贫取⒖己藰藴�、考核過程記錄、考核結果（需勞動者知曉或確認）。
7、溝通記錄：與勞動者就相關爭議事項進行溝通證據(jù)。
8、社保公積金繳納：繳費記錄證明已依法繳納（如因基數(shù)等產生爭議）。
法律延伸：
勞動仲裁關于證據(jù)的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務，擅長處理工資加班費糾紛，確認勞動關系糾紛，雙倍工資糾紛，調崗調薪、變更工作地點糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經濟補償金糾紛、經濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復勞動關系糾紛，競業(yè)限制及服務期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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