免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，長期以來一直關(guān)注勞動人事關(guān)系管理及勞動糾紛法律服務(wù)，辦理了大量勞動糾紛案件，同時，還擔(dān)任多家公司法律顧問。
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁證據(jù)收集與認(rèn)定難：
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
1、難點(diǎn)：在勞動爭議案件中，證據(jù)的收集與認(rèn)定往往是一個難點(diǎn)。由于勞動關(guān)系的特殊性，很多證據(jù)都掌握在用人單位手中，勞動者在舉證方面存在困難。同時，對于證據(jù)的認(rèn)定也存在一定的主觀性。
2、應(yīng)對策略：
（1）勞動者：盡量保留與勞動爭議相關(guān)的所有證據(jù)，如工作記錄、工資單、通知書等。在發(fā)生爭議時，及時咨詢專業(yè)律師以獲取幫助。
（2）用人單位：建立健全的檔案管理制度，確保所有與勞動者相關(guān)的文件都得到妥善保存。在發(fā)生爭議時，積極提供證據(jù)，配合仲裁機(jī)構(gòu)或法院的調(diào)查。
現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。
3、注意：開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹�，提供不了原件，對方很有可能不會認(rèn)可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。
4、勞動爭議案件證據(jù)收集的大忌
忽視及時性：糾紛發(fā)生后才意識到證據(jù)重要，常錯過關(guān)鍵證據(jù)收集時機(jī)，如未及時保存考勤記錄。
保存不完整：僅留部分證據(jù)或關(guān)鍵內(nèi)容缺失，無法全面反映情況。
自行篡改證據(jù)：這是絕對禁區(qū)，一旦被發(fā)現(xiàn)，證據(jù)無效且面臨法律責(zé)任。
二、勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實(shí)當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，因?yàn)閷I(yè)，所以選擇。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)專業(yè)代理勞動爭議案件：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費(fèi)、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補(bǔ)償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔(dān)任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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