免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動糾紛律師團隊，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，成員律師法學功底深厚，知識結(jié)構(gòu)合理，善于運用法理解決各類勞動糾紛疑難問題。不放過任何一個細節(jié)和有利證據(jù)，從實體和程序兩方面為你的案件嚴格把關(guān)。收費合理，歡迎垂詢。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁開庭前準備
確保你提前收到開庭通知書，上面會明確告知開庭時間和地點。建議提前半小時到達，避免遲到。遲到可能會導致不利后果，如申請人未到庭視為撤訴，被申請人未到庭則視為放棄相關(guān)仲裁權(quán)利。

二、舉證與質(zhì)證
申請人先舉證，出示證據(jù)材料（需帶原件）并說明證明內(nèi)容。被申請人進行質(zhì)證，就證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的進行質(zhì)證，可以要求核對原件。被申請人舉證時，流程相同。

三、庭審調(diào)查提問
仲裁員的提問對案件結(jié)果至關(guān)重要。
勞動仲裁庭審仲裁員一般會問什么？
1、仲裁的請求事項
2、入職時間（勞動關(guān)系的起始時間）
3、離職時間（勞動關(guān)系的終止時間）
4、工作的崗位
5、薪資以及計算方式
6、離職/辭退的原因
7、是否有書面勞動合同
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

四、庭審辯論
仲裁員一般會總結(jié)爭議焦點。辯論時請圍繞爭議焦點進行簡要概括性發(fā)言，避免長篇大論。

五、開庭后逐字逐句讀筆錄：開庭后，務(wù)必仔細閱讀庭審筆錄，確認無誤后再簽字。避免因筆錄錯誤而影響

法律延伸：
勞動仲裁還有哪些注意事項？
1、時效問題：大部分勞動爭議的仲裁申請時效為一年，從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，過期可能喪失維權(quán)資格。
2、證據(jù)為王：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
3、可以考慮調(diào)解：有些案件在申請仲裁前可通過調(diào)解、協(xié)商解決。
4、聘請律師更穩(wěn)妥：仲裁雖為非訴程序，但涉及法律問題復雜，建議在重大糾紛中聘請律師介入，提高勝訴率。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務(wù)主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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