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廣州勞動爭議勞動合同糾紛高勝訴率律師

  • 發(fā)布時間:2025-08-24 11:22:00,加入時間:2017年11月09日(距今2845天)
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勞動仲裁法律知識:
一、勞動仲裁舉證責任的分配
舉證責任是指當事人對自己提出的請求,有提出證據(jù)加以證明的責任,如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的,該主張無法獲得法律的支持。

1、舉證責任包括兩方面內(nèi)容
一是舉證責任的承擔者,即由誰提供證據(jù)證明案件的事實。
二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實,由誰承擔后果的問題。
勞動爭議案件中的舉證責任分配原則上遵循普通民事訴訟的規(guī)則,舉證責任:一般原則是誰主張誰舉證,即當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)加以證明。
舉證責任倒置:指在某些法定情形下,把通常應(yīng)當由提出事實主張的當事人所負擔的舉證責任,直接分配給對方,由對方對于否認該事實存在提供證據(jù)。

2、勞動爭議案件中舉證責任倒置的情形:
(1)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。
(2)《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條:勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。
(3)《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
勞動仲裁舉證的注意事項
1、切記在舉證期限內(nèi)提交,現(xiàn)在不少勞動仲裁委這塊對舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴格,對于超過舉證期限提交的證據(jù),大概率是不會接收,也不會組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多,在于精,很多當事人不管三七二十人,有點關(guān)聯(lián)的證據(jù)都交,看著交了一、二十份證據(jù),但能支持自己的仲裁請求或者反駁對方仲裁請求的一個也沒有。
3、交證據(jù)前要再三檢查,仔細斟酌,不要把對自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對自己是否不利把握不準的話,情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄,寫好證據(jù)證明內(nèi)容清單,編好頁碼,一式三份,這樣在開庭時能夠事半功倍,仲裁員看著也會舒服。
5、開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹,提供不了原件,對方很有可能不會認可該證據(jù)的三性,那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。

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