免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，所自成立以來(lái)秉承客戶至上，實(shí)心實(shí)意為客戶辦事的理念，切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動(dòng)糾紛，不要猶豫，請(qǐng)馬上致電。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)仲裁舉證簡(jiǎn)單說(shuō)一下
（一）一般原則
在勞動(dòng)仲裁中，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證” 這一基本的舉證責(zé)任原則有著明確的體現(xiàn)。比如說(shuō)，勞動(dòng)者若主張加班工資，那就需要對(duì)加班事實(shí)的存在進(jìn)行舉證，像提供加班通知、加班時(shí)的工作記錄、與加班相關(guān)的溝通記錄等證據(jù)，以此來(lái)支撐勞動(dòng)者索要加班工資的主張。
再如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），而用人單位如果主張勞動(dòng)（人事）關(guān)系不成立，那就得提交相應(yīng)的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動(dòng)者的相關(guān)內(nèi)部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
（二）特殊情況
勞動(dòng)仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的。比如，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)就需要用人單位來(lái)舉證。像單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開(kāi)除，那單位就得拿出該規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)合法程序制定且已向勞動(dòng)者公示的證據(jù)，同時(shí)還要證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違反此規(guī)章制度的事實(shí)情況。


二、面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
（一）無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)收集的大忌
忽視及時(shí)性：糾紛發(fā)生后才意識(shí)到證據(jù)重要，常錯(cuò)過(guò)關(guān)鍵證據(jù)收集時(shí)機(jī)，如未及時(shí)保存考勤記錄。
保存不完整：僅留部分證據(jù)或關(guān)鍵內(nèi)容缺失，無(wú)法全面反映情況。
自行篡改證據(jù)：這是絕對(duì)禁區(qū)，一旦被發(fā)現(xiàn)，證據(jù)無(wú)效且面臨法律責(zé)任。

（三）特別注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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