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勞動仲裁流程是怎樣的？
第一步：確定管轄地
1、規(guī)則：向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請。
2、示例：若單位注冊在A區(qū)，實際工作地在B區(qū)，可任選一地申請。
第二步：提交材料并受理
仲裁委收到申請后5日內決定是否受理，逾期未答復視為受理。
不予受理情形：超過1年仲裁時效、爭議不屬于勞動爭議范圍（如勞務糾紛）。
第三步：參與庭審與調解
（一）庭審流程：
1、陳述階段：申請人先陳述訴求，被申請人答辯。
2、舉證質證：雙方出示證據，對方可提出異議（如真實性、關聯(lián)性）。
3、辯論階段：圍繞爭議焦點展開辯論，仲裁員可調解。
4、調解成功：簽訂調解書，具有法律效力，一方不履行可申請強制執(zhí)行。
5、調解失敗：仲裁委在45日內作出裁決（案情復雜可延長15日）。
（二）庭審注意事項
1、攜帶證據原件（如勞動合同、工資條、錄音設備等）；
2、如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達；
3、可委托律師或近親屬代理（需提交授權委托書）。

法律延伸：
當用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時，一定要積極應訴，防止陷入被動，在大數據統(tǒng)計勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
在領取法律文書后，用人單位應仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書及證據。重點審查對方的請求事項，請求事項就是員工方請求仲裁委處理的事項，今后案件的審理，仲裁委也是圍繞這幾項請求進行審理，員工沒提的主張不用管。然后再審查對方的證據，看證據是否是真實、合法的，該證據能否證明員工的主張？ 
在審查完對方的申請書及證據后，接下來公司方就要根據審查的結果制定應訴策略及應訴方案。
重點就是針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，同時積極收集證據反駁對方的主張，在規(guī)定時限內提交證據材料到仲裁委。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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