免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專業(yè)辦理各類勞動爭議案件。由招志南律師領銜的廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)負責各類勞動法律事務的辦理，成功辦理了大量勞動法律事務訴訟及非訴訟案件。

勞動仲裁流程是怎樣的？
第一步：確定管轄地
1、規(guī)則：向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請。
2、示例：若單位注冊在A區(qū)，實際工作地在B區(qū)，可任選一地申請。
第二步：提交材料并受理
仲裁委收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，逾期未答復視為受理。
不予受理情形：超過1年仲裁時效、爭議不屬于勞動爭議范圍（如勞務糾紛）。
第三步：參與庭審與調(diào)解
（一）庭審流程：
1、陳述階段：申請人先陳述訴求，被申請人答辯。
2、舉證質(zhì)證：雙方出示證據(jù)，對方可提出異議（如真實性、關聯(lián)性）。
3、辯論階段：圍繞爭議焦點展開辯論，仲裁員可調(diào)解。
4、調(diào)解成功：簽訂調(diào)解書，具有法律效力，一方不履行可申請強制執(zhí)行。
5、調(diào)解失敗：仲裁委在45日內(nèi)作出裁決（案情復雜可延長15日）。
（二）庭審注意事項
1、攜帶證據(jù)原件（如勞動合同、工資條、錄音設備等）；
2、如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達；
3、可委托律師或近親屬代理（需提交授權委托書）。

法律延伸：
當用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時，一定要積極應訴，防止陷入被動，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
在領取法律文書后，用人單位應仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書及證據(jù)。重點審查對方的請求事項，請求事項就是員工方請求仲裁委處理的事項，今后案件的審理，仲裁委也是圍繞這幾項請求進行審理，員工沒提的主張不用管。然后再審查對方的證據(jù)，看證據(jù)是否是真實、合法的，該證據(jù)能否證明員工的主張？ 
在審查完對方的申請書及證據(jù)后，接下來公司方就要根據(jù)審查的結果制定應訴策略及應訴方案。
重點就是針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，同時積極收集證據(jù)反駁對方的主張，在規(guī)定時限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導企業(yè)正確處理勞資關系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析，同時提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施； 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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