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勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的？
第一步：確定管轄地
1、規(guī)則：向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2、示例：若單位注冊(cè)在A區(qū)，實(shí)際工作地在B區(qū)，可任選一地申請(qǐng)。
第二步：提交材料并受理
仲裁委收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，逾期未答復(fù)視為受理。
不予受理情形：超過1年仲裁時(shí)效、爭議不屬于勞動(dòng)爭議范圍（如勞務(wù)糾紛）。
第三步：參與庭審與調(diào)解
（一）庭審流程：
1、陳述階段：申請(qǐng)人先陳述訴求，被申請(qǐng)人答辯。
2、舉證質(zhì)證：雙方出示證據(jù)，對(duì)方可提出異議（如真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性）。
3、辯論階段：圍繞爭議焦點(diǎn)展開辯論，仲裁員可調(diào)解。
4、調(diào)解成功：簽訂調(diào)解書，具有法律效力，一方不履行可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
5、調(diào)解失�。褐俨梦�45日內(nèi)作出裁決（案情復(fù)雜可延長15日）。
（二）庭審注意事項(xiàng)
1、攜帶證據(jù)原件（如勞動(dòng)合同、工資條、錄音設(shè)備等）；
2、如實(shí)回答仲裁員提問，避免情緒化表達(dá)；
3、可委托律師或近親屬代理（需提交授權(quán)委托書）。
法律延伸：
當(dāng)用人單位遇到員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況時(shí)，一定要積極應(yīng)訴，防止陷入被動(dòng)，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)爭議案例中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
在領(lǐng)取法律文書后，用人單位應(yīng)仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)。重點(diǎn)審查對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)，請(qǐng)求事項(xiàng)就是員工方請(qǐng)求仲裁委處理的事項(xiàng)，今后案件的審理，仲裁委也是圍繞這幾項(xiàng)請(qǐng)求進(jìn)行審理，員工沒提的主張不用管。然后再審查對(duì)方的證據(jù)，看證據(jù)是否是真實(shí)、合法的，該證據(jù)能否證明員工的主張？
在審查完對(duì)方的申請(qǐng)書及證據(jù)后，接下來公司方就要根據(jù)審查的結(jié)果制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案。
重點(diǎn)就是針對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)逐一提出答辯意見，同時(shí)積極收集證據(jù)反駁對(duì)方的主張，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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