免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，只專注于勞動(dòng)類法律糾紛的律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)多年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案經(jīng)驗(yàn)，每年辦理了上百起勞動(dòng)糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，加上團(tuán)隊(duì)每位成員自身的不懈努力，對(duì)大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結(jié)果。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)
（一）適用場(chǎng)景：
1、公司主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同
2、合同到期，公司不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽勞動(dòng)者不同意
3、公司裁員(比如經(jīng)營(yíng)困難、部門(mén)撤銷)
4、勞動(dòng)者被迫辭職(比如公司拖欠工資、不交社保)
（二）計(jì)算公式：補(bǔ)償金 等于 月平均工資 乘以 工作年限
月平均工資：離職前12個(gè)月的平均工資，如果不滿12個(gè)月，按實(shí)際工作月份算。
（三）工作年限：
每滿1年 等于 1個(gè)月工資(比如5年就拿5個(gè)月工資)
超過(guò)半年不滿一年的按一年計(jì)算。(比如1年半就拿1.5個(gè)月)
不滿6個(gè)月等于 半個(gè)月工資
（四）特殊限制（高收入注意）：
如果你的月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，補(bǔ)償年限 多12年。
二、代通知金(+1)（公司沒(méi)提前30天通知）
（一）適用場(chǎng)景：
公司突然辭退勞動(dòng)者，且屬于以下三種情況：
1、勞動(dòng)者生病或者受傷后無(wú)法工作;
2、不勝任工作的勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任;
3、公司經(jīng)營(yíng)重大變化(如搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)。
（二）計(jì)算方式：
額外支付1個(gè)月工資，按你上個(gè)月實(shí)發(fā)工資算(不是前12個(gè)月平均)。
舉例：月薪1萬(wàn)，工作3年，公司沒(méi)提前通知就辭退：
補(bǔ)償金（n）3萬(wàn)加上1萬(wàn)(代通知金) 等于4萬(wàn)元。
三、違法解除賠償金(2N)就是公司辭退理由或者程序不合法
適用場(chǎng)景：
公司無(wú)合法理由辭退你(比如隨意開(kāi)除、沒(méi)走法定程序)。
計(jì)算方式：
賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的兩倍就是俗稱的2N
年限從入職第一天算起(含2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工齡)。
同樣受社平工資3倍封頂限制(超過(guò)3倍按3倍算)。
法律延伸：
面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門(mén)能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門(mén)的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開(kāi)除職工引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；
G、關(guān)于勞動(dòng)者工齡的確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動(dòng)法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動(dòng)糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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