免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務(wù)方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務(wù)及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務(wù)。

勞動仲裁法律知識：
一、經(jīng)濟補償金(N)
（一）適用場景：
1、公司主動與勞動者協(xié)商一致解除合同
2、合同到期，公司不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽勞動者不同意
3、公司裁員(比如經(jīng)營困難、部門撤銷)
4、勞動者被迫辭職(比如公司拖欠工資、不交社保)
（二）計算公式：補償金 等于 月平均工資 乘以 工作年限
月平均工資：離職前12個月的平均工資，如果不滿12個月，按實際工作月份算。
（三）工作年限：
每滿1年 等于 1個月工資(比如5年就拿5個月工資)
超過半年不滿一年的按一年計算。(比如1年半就拿1.5個月)
不滿6個月等于 半個月工資
（四）特殊限制（高收入注意）：
如果你的月工資超過當?shù)厣缙焦べY3倍，補償年限 多12年。
二、代通知金(+1)（公司沒提前30天通知）
（一）適用場景：
公司突然辭退勞動者，且屬于以下三種情況：
1、勞動者生病或者受傷后無法工作;
2、不勝任工作的勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任;
3、公司經(jīng)營重大變化(如搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)。
（二）計算方式：
額外支付1個月工資，按你上個月實發(fā)工資算(不是前12個月平均)。
舉例：月薪1萬，工作3年，公司沒提前通知就辭退：
補償金（n）3萬加上1萬(代通知金) 等于4萬元。
三、違法解除賠償金(2N)就是公司辭退理由或者程序不合法
適用場景：
公司無合法理由辭退你(比如隨意開除、沒走法定程序)。
計算方式：
賠償金就是經(jīng)濟補償金（N）的兩倍就是俗稱的2N
年限從入職第一天算起(含2008年《勞動合同法》實施前的工齡)。
同樣受社平工資3倍封頂限制(超過3倍按3倍算)。

法律延伸：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)領(lǐng)域：

1、勞動報酬、加班工資，未簽勞動合同雙倍工資；

2、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金糾紛、代通知金糾紛、解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系

3、確認勞動關(guān)系糾紛
4、企業(yè)與管理人員特殊權(quán)益維護；
5、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護
6、工傷賠償糾紛
7、合同到期不續(xù)簽補償金糾紛

8、競業(yè)禁止糾紛
9、健全企業(yè)單位規(guī)章制度

10、擔任公司企業(yè)常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系

11、其他勞資糾紛法律服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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