免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊
勞動爭議法律知識：
中小企業(yè)在勞動爭議案件中的敗訴率接近九成。這一高敗訴率不僅反映了中小企業(yè)在勞動用工、合同管理等方面存在的諸多不足，也凸顯了中小企業(yè)在應(yīng)對勞動爭議時缺乏有效的防范和應(yīng)對策略。
1、許多中小企業(yè)在人力資源管理上缺乏規(guī)范的流程和制度，例如，缺乏詳細(xì)的員工手冊、未與員工簽訂正式的勞動合同、工時制度不明確等。這種管理上的不規(guī)范往往導(dǎo)致企業(yè)在勞動爭議中無法提供有力的證據(jù)支持，從而增加了敗訴的風(fēng)險。
2、忽視了員工的權(quán)益保障，常見的有不繳納社保
3、部分中小企業(yè)老板和管理人員法律意識淡薄，對于可能發(fā)生的勞動爭議缺乏預(yù)見性和防范措施。
4、在勞動爭議中，證據(jù)是至關(guān)重要的。然而，許多中小企業(yè)在日常管理中未能妥善收集和保存相關(guān)證據(jù)，如員工出勤記錄、績效考核結(jié)果、工資支付憑證等。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，這些企業(yè)往往因為缺乏有力證據(jù)而處于不利地位，導(dǎo)致敗訴率上升。
5、面對勞動爭議不重視，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認(rèn)為勞動者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認(rèn)為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時才知道悔之晚矣。
6、由于中小企業(yè)規(guī)模較小，往往沒有專門的法務(wù)部門或法律顧問。在面對勞動爭議時，這些企業(yè)因為缺乏專業(yè)的法律支持和咨詢，難以準(zhǔn)確把握法律風(fēng)險和應(yīng)對策略。
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛
5、工資、加班工資、計件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；
13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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