免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，有優(yōu)秀獨(dú)特的辦案風(fēng)格和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，庭審應(yīng)變能力強(qiáng)，思維敏捷。本著“信譽(yù)第一、質(zhì)量為本、客戶利益至上”的服務(wù)理念，奉行強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，精誠(chéng)合作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)律師法律服務(wù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
中小企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的敗訴率接近九成。這一高敗訴率不僅反映了中小企業(yè)在勞動(dòng)用工、合同管理等方面存在的諸多不足，也凸顯了中小企業(yè)在應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)缺乏有效的防范和應(yīng)對(duì)策略。
1、許多中小企業(yè)在人力資源管理上缺乏規(guī)范的流程和制度，例如，缺乏詳細(xì)的員工手冊(cè)、未與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同、工時(shí)制度不明確等。這種管理上的不規(guī)范往往導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中無(wú)法提供有力的證據(jù)支持，從而增加了敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
2、忽視了員工的權(quán)益保障，常見(jiàn)的有不繳納社保
3、部分中小企業(yè)老板和管理人員法律意識(shí)淡薄，對(duì)于可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議缺乏預(yù)見(jiàn)性和防范措施。
4、在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，證據(jù)是至關(guān)重要的。然而，許多中小企業(yè)在日常管理中未能妥善收集和保存相關(guān)證據(jù)，如員工出勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果、工資支付憑證等。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，這些企業(yè)往往因?yàn)槿狈τ辛ψC據(jù)而處于不利地位，導(dǎo)致敗訴率上升。
5、面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不重視，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件，認(rèn)為勞動(dòng)者是無(wú)理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請(qǐng)求，甚至有些公司認(rèn)為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)主持公道，不重視甚至不去開(kāi)庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時(shí)才知道悔之晚矣。
6、由于中小企業(yè)規(guī)模較小，往往沒(méi)有專門(mén)的法務(wù)部門(mén)或法律顧問(wèn)。在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，這些企業(yè)因?yàn)槿狈I(yè)的法律支持和咨詢，難以準(zhǔn)確把握法律風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)策略。
很多企業(yè)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位敗訴率非常高，不請(qǐng)律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢(qián)。
對(duì)于此，本律師只想說(shuō)，假如員工申請(qǐng)要求單位賠償10萬(wàn)， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬(wàn)塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開(kāi)庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
如果您有如下勞動(dòng)糾紛都可以來(lái)電咨詢：
1、沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動(dòng)合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議；
4、解除勞動(dòng)合同辭職、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工資、節(jié)假日補(bǔ)償?shù)纫l(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
6、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
7、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同糾紛；
8、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補(bǔ)償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動(dòng)仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動(dòng)人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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