免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務(wù)經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。

勞動爭議法律知識：
中小企業(yè)在勞動爭議案件中的敗訴率接近九成。這一高敗訴率不僅反映了中小企業(yè)在勞動用工、合同管理等方面存在的諸多不足，也凸顯了中小企業(yè)在應(yīng)對勞動爭議時缺乏有效的防范和應(yīng)對策略。
1、許多中小企業(yè)在人力資源管理上缺乏規(guī)范的流程和制度，例如，缺乏詳細的員工手冊、未與員工簽訂正式的勞動合同、工時制度不明確等。這種管理上的不規(guī)范往往導致企業(yè)在勞動爭議中無法提供有力的證據(jù)支持，從而增加了敗訴的風險。
2、忽視了員工的權(quán)益保障，常見的有不繳納社保
3、部分中小企業(yè)老板和管理人員法律意識淡薄，對于可能發(fā)生的勞動爭議缺乏預(yù)見性和防范措施。
4、在勞動爭議中，證據(jù)是至關(guān)重要的。然而，許多中小企業(yè)在日常管理中未能妥善收集和保存相關(guān)證據(jù)，如員工出勤記錄、績效考核結(jié)果、工資支付憑證等。當勞動爭議發(fā)生時，這些企業(yè)往往因為缺乏有力證據(jù)而處于不利地位，導致敗訴率上升。
5、面對勞動爭議不重視，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時才知道悔之晚矣。
6、由于中小企業(yè)規(guī)模較小，往往沒有專門的法務(wù)部門或法律顧問。在面對勞動爭議時，這些企業(yè)因為缺乏專業(yè)的法律支持和咨詢，難以準確把握法律風險和應(yīng)對策略。

很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。

知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復勞動關(guān)系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J定賠償?shù)鹊取?/p>

擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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