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勞動仲裁法律知識：
一、什么是勞動仲裁？
勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決 ，是解決用人單位與勞動者之間勞動爭議的重要法定方式。當勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及工資支付、工作時間、休息休假、社會保險等方面產(chǎn)生爭議，且無法自行協(xié)商解決時，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、勞動仲裁流程一般包含以下幾個關(guān)鍵階段：
1、申請階段：這是開啟仲裁的第一步，當事人需在規(guī)定時間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按被申請人數(shù)提交副本。申請書要明確仲裁請求、事實和理由等關(guān)鍵信息。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。
特別注意，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制，但勞動關(guān)系終止后，應自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、受理階段：仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，會作出受理或者不予受理的決定。若決定受理，會向雙方當事人送達相關(guān)文書；若不予受理，也會書面通知申請人并說明理由。
3、開庭審理階段：仲裁庭會在開庭的至少五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。開庭時，雙方需進行舉證、質(zhì)證，充分闡述自己的觀點和主張。在這個階段，清晰的表達和有力的證據(jù)至關(guān)重要。
4、調(diào)解階段：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。若調(diào)解成功，會制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力。
5、裁決階段：若調(diào)解不成，仲裁庭會進行裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可延期，但延長期限不得超過十五日 。仲裁裁決作出后，會向雙方當事人送達仲裁裁決書。
6、此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
提示：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
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