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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、何時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
在以下情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：公司無(wú)故辭退、無(wú)證據(jù)證明員工有重大過(guò)錯(cuò)而辭退、不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保、不簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法律的行為。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，除了只能由勞動(dòng)者提起仲裁的情形，公司也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，在勞動(dòng)仲裁階段，公司還可以提起反申請(qǐng)。具體操作就是，被申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng)，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過(guò)失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會(huì)決定受理的，仲裁委可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并審理。

二、申請(qǐng)仲裁有時(shí)間限制嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
特別注意，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、為何選擇勞動(dòng)仲裁委而非法院？
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。

四、應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)？
向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

五、公司該如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁訴訟案件？勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是怎樣的法律程序？
1、員工去勞動(dòng)仲裁,公司不該消極處理，該提交答辯狀（可口頭答辯）和證據(jù)，積極應(yīng)訴。
2、公司應(yīng)該咨詢專業(yè)律師，或者聘請(qǐng)律師提供全方面的法律服務(wù)，這樣才 大程度避免損失、減少影響。
3、并且通過(guò)這次應(yīng)訴，了解到公司在管理中存在的問(wèn)題，然后進(jìn)行整改。

提示：
面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。

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