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廣州番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁訴訟勞動(dòng)合同律師高勝訴率

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-08-01 06:46:08,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2843天)
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勞動(dòng)糾紛法律知識(shí):
一、一般的勞動(dòng)糾紛,我們主要通過以下四種途徑解決。
(一)協(xié)商。當(dāng)事人可以先自行協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。
(二)調(diào)解。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
(三)仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
(四)訴訟。對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
而“勞動(dòng)仲裁”是發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的第一道必經(jīng)程序。

二、去哪里申請勞動(dòng)仲裁?
向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

三、勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果?
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)束,從受理仲裁申請之日起計(jì)算。
案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過15日。逾期不裁決的,當(dāng)事人也可以直接向法院起訴。

四、注意:勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
例外情況是:拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時(shí)間限制,即只要還在職,不管多久都可以申請用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

法律延伸:
企業(yè)面對將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應(yīng)對。用正確的方式處理勞動(dòng)爭議案件不僅可以減少不必要的損失,更可以在企業(yè)管理,樹立權(quán)威方面有積極的影響。
很多企業(yè)說勞動(dòng)爭議案件用人單位敗訴率非常高,不請律師,甚至懶得理不去應(yīng)訴,更省事省錢。
對于此,本律師只想說,假如員工申請要求單位賠償10萬, 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊,算是真正的敗訴嗎?
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。

如果您有如下勞動(dòng)糾紛都可以來電咨詢:

1、沒簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛;

2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動(dòng)爭議;

3、變更、續(xù)簽、履行勞動(dòng)合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議;

4、解除勞動(dòng)合同辭職、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍)、代通知金糾紛;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工資、節(jié)假日補(bǔ)償?shù)纫l(fā)的勞動(dòng)爭議;

6、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;

7、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同糾紛;

8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補(bǔ)償金糾紛;

9、工傷職業(yè)病糾紛;

10、其他勞動(dòng)仲裁訴訟案件律師法律服務(wù);

11、為公司企業(yè)制定建立勞動(dòng)人事相關(guān)制度。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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