免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師均畢業(yè)于國(guó)內(nèi)著名法學(xué)院校，具備法學(xué)本科及研究生以上學(xué)歷，且大多具有雙學(xué)位學(xué)歷，執(zhí)業(yè)專業(yè)具有天然的優(yōu)勢(shì)。每位律師都具有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且常年從事勞動(dòng)糾紛法律研究的研究工作，每位律師只專注于勞動(dòng)法律研究，真正做到專而精，為每位當(dāng)事人提供極為專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)，系為真正的專業(yè)型、專家型律師。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
一、一般的勞動(dòng)糾紛，我們主要通過(guò)以下四種途徑解決。
（一）協(xié)商。當(dāng)事人可以先自行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。
（二）調(diào)解。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
（三）仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（四）訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
而“勞動(dòng)仲裁”是發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的第一道必經(jīng)程序。
二、去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果？
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)束，從受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算。
案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期不裁決的，當(dāng)事人也可以直接向法院起訴。
四、注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
例外情況是：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時(shí)間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請(qǐng)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
法律延伸：
企業(yè)面對(duì)將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應(yīng)對(duì)。用正確的方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業(yè)管理，樹(shù)立權(quán)威方面有積極的影響。
很多企業(yè)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位敗訴率非常高，不請(qǐng)律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對(duì)于此，本律師只想說(shuō)，假如員工申請(qǐng)要求單位賠償10萬(wàn)， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬(wàn)塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開(kāi)庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)成功代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>
擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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