免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結果。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務。

勞動仲裁法律知識：
一、開庭前的程序
1、舉證與答辯
用人單位需在收到通知后10日內(nèi)提交答辯書及證據(jù)，逾期可能影響其舉證權利。
雙方可在仲裁委組織下交換證據(jù)，并申請補充提交新證據(jù)（需說明合理理由）。
2、調(diào)解程序（可選）
仲裁委在開庭前通常會組織調(diào)解。若雙方達成協(xié)議，仲裁委出具《調(diào)解書》，調(diào)解書具有法律強制力。
若調(diào)解失敗，則進入開庭審理階段。

二、勞動仲裁開庭審理
1、庭審流程
（1）核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。
（2） 陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。
（3）舉證質(zhì)證：雙方逐一對證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性發(fā)表意見。
（4）仲裁庭調(diào)查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。
（5）辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、責任劃分等進行辯論。
（6） 后陳述：雙方總結觀點。
2、庭審注意事項
（1）攜帶證據(jù)原件（如勞動合同、工資條、錄音設備等）；
（2）如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達；
（3）可委托律師或近親屬代理（需提交授權委托書）。

法律延伸：
勞動爭議案件勞動仲裁審理案件關注要素問題具體如下：
一、入職時間。
二、有無簽訂書面勞動合同，有的話簽訂書面勞動合同時間。
三、勞動合同到期的時間。
四、合同約定的勞動者工作崗位。
五、合同約定的每月工資數(shù)及工資構成。
六、勞動者實際領取的每月工資數(shù)額及工資構成。
七、辦理社會保險的情況，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時間段。
八、申請仲裁期限內(nèi)的加班時間：正常工作日加班時間、法定休息日加班時間、法定節(jié)假日加班時間。
九、加班工資計算基數(shù)。
十、應發(fā)工資數(shù)額：工資如何計算期間：工資如何構成，加班工資的計算方法。
十一、實發(fā)工資數(shù)額：工資如何計算期間：工資如何構成，加班工資的計算方法。
十二、欠發(fā)工資及加班工資數(shù)額。
十三、雙方解除或終止勞動關系前十二個月勞動者的月平均工資數(shù)額。
十四、勞動者的工作年限。
十五、雙方解除或終止勞動關系的原因。
十六、解除或終止勞動關系的時間。
十七、解除或終止勞動關系經(jīng)濟補償金或賠償金數(shù)額。
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的重點問題。

廣東佰仕杰律師事務所在勞動人事領域服務范圍主要包括：
1、用人單位公司勞動糾紛法律顧問服務

2、起草審核勞動合同、培訓協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及保密協(xié)議、起草審核員工手冊和公司內(nèi)部管理制度

3、工傷認定與賠償糾紛、職業(yè)病認定賠償糾紛

4、確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛
5、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金糾紛
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽終止糾紛
7、競業(yè)禁止糾紛

8、勞動法知識和案例培訓

9、其他勞動糾紛解決（調(diào)解、仲裁和訴訟）

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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