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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、開庭前的程序
1、舉證與答辯
用人單位需在收到通知后10日內(nèi)提交答辯書及證據(jù)，逾期可能影響其舉證權(quán)利。
雙方可在仲裁委組織下交換證據(jù)，并申請(qǐng)補(bǔ)充提交新證據(jù)（需說明合理理由）。
2、調(diào)解程序（可選）
仲裁委在開庭前通常會(huì)組織調(diào)解。若雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁委出具《調(diào)解書》，調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。
若調(diào)解失敗，則進(jìn)入開庭審理階段。

二、勞動(dòng)仲裁開庭審理
1、庭審流程
（1）核對(duì)身份：仲裁員確認(rèn)雙方到庭人員身份。
（2） 陳述與答辯：申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求及理由，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。
（3）舉證質(zhì)證：雙方逐一對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
（4）仲裁庭調(diào)查：仲裁員就爭議焦點(diǎn)提問，雙方補(bǔ)充說明。
（5）辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、責(zé)任劃分等進(jìn)行辯論。
（6） 后陳述：雙方總結(jié)觀點(diǎn)。
2、庭審注意事項(xiàng)
（1）攜帶證據(jù)原件（如勞動(dòng)合同、工資條、錄音設(shè)備等）；
（2）如實(shí)回答仲裁員提問，避免情緒化表達(dá)；
（3）可委托律師或近親屬代理（需提交授權(quán)委托書）。

法律延伸：
勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁審理案件關(guān)注要素問題具體如下：
一、入職時(shí)間。
二、有無簽訂書面勞動(dòng)合同，有的話簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間。
三、勞動(dòng)合同到期的時(shí)間。
四、合同約定的勞動(dòng)者工作崗位。
五、合同約定的每月工資數(shù)及工資構(gòu)成。
六、勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的每月工資數(shù)額及工資構(gòu)成。
七、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時(shí)間段。
八、申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)的加班時(shí)間：正常工作日加班時(shí)間、法定休息日加班時(shí)間、法定節(jié)假日加班時(shí)間。
九、加班工資計(jì)算基數(shù)。
十、應(yīng)發(fā)工資數(shù)額：工資如何計(jì)算期間：工資如何構(gòu)成，加班工資的計(jì)算方法。
十一、實(shí)發(fā)工資數(shù)額：工資如何計(jì)算期間：工資如何構(gòu)成，加班工資的計(jì)算方法。
十二、欠發(fā)工資及加班工資數(shù)額。
十三、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資數(shù)額。
十四、勞動(dòng)者的工作年限。
十五、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原因。
十六、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
十七、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額。
具體案件具體分析勞動(dòng)爭議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時(shí)提問的重點(diǎn)問題。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；

2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動(dòng)合同糾紛；

4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛

5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；

7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭議；

13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；

14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；

15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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