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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
反申請是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人為被申請人，向仲裁委員會(huì)提出的仲裁請求，是被申請人維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。那么當(dāng)被申請人提出反申請時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處理？
一、答辯期內(nèi)提起反申請
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。因此，被申請人的反申請應(yīng)當(dāng)在答辯期結(jié)束之前提出。
二、仲裁委員會(huì)的處理
針對答辯期內(nèi)被申請人提出反申請的不同情況，仲裁委員會(huì)將做出不同的處理。
（一）五日內(nèi)決定是否受理
被申請人在答辯期內(nèi)提出反申請的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理，受理程序同本申請。
（二）處理結(jié)果
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，仲裁委員會(huì)可以將反申請和申請合并處理。反申請應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；反申請不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。
根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會(huì)對被申請人在答辯期內(nèi)提出反申請的處理，可能出現(xiàn)四種不同的結(jié)果：
一是反申請不屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，則向被申請人出具不予受理通知書。
二是反申請屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請與本申請具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)決定與本申請合并審理。
參照《 高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百三十三條規(guī)定，可以合并審理的反申請可以從以下幾個(gè)角度考量：反申請的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)限于本申請的當(dāng)事人的范圍；反申請與本申請的仲裁請求基于相同法律關(guān)系，仲裁請求之間具有因果關(guān)系，或者反申請與本申請的仲裁請求基于相同事實(shí)的，可以合并審理。比如，因雙方對勞動(dòng)者是否曠工這一事實(shí)有爭議，勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，而用人單位要求勞動(dòng)者返還曠工期間工資的爭議便屬于基于相同事實(shí)產(chǎn)生的正反申請。上述反申請與本申請具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)可以合并處理。
三是反申請屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請與本申請具有關(guān)聯(lián)性，但仲裁委員會(huì)決定不合并審理。
需要指出的是，是否合并審理可以由仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況自主決定。即使反申請屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請與本申請具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)仍可根據(jù)案件處理的需要，決定將本申請與反申請不合并審理。例如，反申請過于復(fù)雜不適宜合并處理的情形。
四是反申請屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，但反申請與本申請不具有關(guān)聯(lián)性，則可以書面告知被申請人另行提出仲裁申請。
三、答辯期滿后反申請的處理規(guī)則
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請人答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。
根據(jù)上述規(guī)定，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)告知其另行提出仲裁申請，故不會(huì)出現(xiàn)與本申請合并處理的情形。
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