免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。
勞動仲裁法律知識：
企業(yè)用人單位面對勞動仲裁該怎么做？
一、確認仲裁通知有效性
核實仲裁申請書是否由勞動仲裁委員會正式送達（如郵寄、直接送達等），確認員工申請是否符合法定條件（如爭議屬于勞動仲裁范圍、未超過1年仲裁時效）。（《勞動爭議調解仲裁法》第27條）。
認真分析仲裁請求：逐條審查員工訴求（如工資、加班費、經(jīng)濟補償、賠償金、獎金提成等），結合證據(jù)和法律依據(jù)判斷其合理性。
二、核心證據(jù)清單
勞動關系證據(jù)：勞動合同、社保繳納記錄、工資發(fā)放憑證（銀行流水、簽收單）。
爭議事項證據(jù)：工資爭議：考勤記錄、績效考核文件、調薪通知。
解雇爭議：解除勞動合同通知書、違紀證據(jù)（如員工簽字確認的處罰記錄、規(guī)章制度）。
加班爭議：加班審批制度、考勤記錄、加班費支付憑證。
程序合法性證據(jù)：規(guī)章制度民主程序記錄
規(guī)章制度公示記錄（如員工簽收）。
證據(jù)需要符合真實性、關聯(lián)性、合法性三樣準則，簡稱三性。其中任何一性被推翻，該證據(jù)都會失去法律效力
注意提交證據(jù)技巧
勞動爭議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
三、法律程序應對
提交答辯狀
在收到仲裁申請后10日內向仲裁委提交書面答辯狀（《勞動爭議調解仲裁法》第30條），逐條反駁員工訴求，引用《勞動合同法》《勞動法》等條款。
示例抗辯方向：員工主動辭職無經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第46條）；
公司合法解除合同（如嚴重違紀，依據(jù)《勞動合同法》第39條）；
加班費已包含在工資中（需有書面約定）。
申請反仲裁（反請求），如果要提起反申請的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
管轄權異議
若仲裁委無管轄權（如合同履行地或公司注冊地不符），應在答辯期內提出異議。
四、按時參加庭審，遵守程序
按時參加仲裁庭審，遵守仲裁程序，如實陳述事實，合理表達觀點。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
五、總結經(jīng)驗教訓，完善內部管理
“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補缺，仔細審查一下企業(yè)還存在哪些風險點，以防止下一個羊走失。企業(yè)往往可能會因為一次被仲裁，更加規(guī)范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：
1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛； 5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛； 6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛； 7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移； 9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}； 10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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