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勞動仲裁法律知識：
企業(yè)用人單位面對勞動仲裁該怎么做？
一、確認(rèn)仲裁通知有效性
核實仲裁申請書是否由勞動仲裁委員會正式送達(dá)（如郵寄、直接送達(dá)等），確認(rèn)員工申請是否符合法定條件（如爭議屬于勞動仲裁范圍、未超過1年仲裁時效）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）。
認(rèn)真分析仲裁請求：逐條審查員工訴求（如工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金、獎金提成等），結(jié)合證據(jù)和法律依據(jù)判斷其合理性。
二、核心證據(jù)清單
勞動關(guān)系證據(jù)：勞動合同、社保繳納記錄、工資發(fā)放憑證（銀行流水、簽收單）。
爭議事項證據(jù)：工資爭議：考勤記錄、績效考核文件、調(diào)薪通知。
解雇爭議：解除勞動合同通知書、違紀(jì)證據(jù)（如員工簽字確認(rèn)的處罰記錄、規(guī)章制度）。
加班爭議：加班審批制度、考勤記錄、加班費支付憑證。
程序合法性證據(jù)：規(guī)章制度民主程序記錄
規(guī)章制度公示記錄（如員工簽收）。
證據(jù)需要符合真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性三樣準(zhǔn)則，簡稱三性。其中任何一性被推翻，該證據(jù)都會失去法律效力
注意提交證據(jù)技巧
勞動爭議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
三、法律程序應(yīng)對
提交答辯狀
在收到仲裁申請后10日內(nèi)向仲裁委提交書面答辯狀（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條），逐條反駁員工訴求，引用《勞動合同法》《勞動法》等條款。
示例抗辯方向：員工主動辭職無經(jīng)濟(jì)補償（《勞動合同法》第46條）；
公司合法解除合同（如嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)《勞動合同法》第39條）；
加班費已包含在工資中（需有書面約定）。
申請反仲裁（反請求），如果要提起反申請的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
管轄權(quán)異議
若仲裁委無管轄權(quán)（如合同履行地或公司注冊地不符），應(yīng)在答辯期內(nèi)提出異議。
四、按時參加庭審，遵守程序
按時參加仲裁庭審，遵守仲裁程序，如實陳述事實，合理表達(dá)觀點。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
五、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善內(nèi)部管理
“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補缺，仔細(xì)審查一下企業(yè)還存在哪些風(fēng)險點，以防止下一個羊走失。企業(yè)往往可能會因為一次被仲裁，更加規(guī)范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關(guān)鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。
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