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勞動仲裁法知識：
企業(yè)怎么應(yīng)對勞動仲裁？
企業(yè)應(yīng)對勞動仲裁，首先要及時簽收仲裁通知，了解對方訴求及仲裁委安排。然后全面梳理案件事實，收集整理勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證、規(guī)章制度等相關(guān)證據(jù)，以證明自身行為合法合規(guī)。
針對對方訴求，準(zhǔn)備合理答辯。若涉及勞動關(guān)系解除，需證明解除符合法律規(guī)定或規(guī)章制度的約定。
在仲裁過程中，尊重仲裁程序，遵守舉證期限等規(guī)定。注意：廣東各個區(qū)有不同的舉證要求，但大部分要求是在開庭前的5個工作日前提交，極少數(shù)例外（比如目前廣州番禺區(qū)勞動仲裁委有規(guī)定可以庭前提交），因此充分注意時間防止過了舉證期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申請的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。

根據(jù)《勞動仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以及 高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
從上面的規(guī)定可以看出，企業(yè)的舉證責(zé)任很重，因此應(yīng)該積極應(yīng)對勞動仲裁、提交答辯狀和提交證據(jù)材料。
由于勞動糾紛案件比較特殊，有一裁二審三個程序。導(dǎo)致很多企業(yè)用人單位會有個誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認(rèn)可。

法律延伸：
勞動仲裁庭審應(yīng)對技巧簡述：
出庭準(zhǔn)備
由熟悉案情的人員（HR負責(zé)人、法務(wù)）或律師出庭，攜帶證據(jù)原件。
針對員工可能提出的新證據(jù)，提前準(zhǔn)備質(zhì)證意見（如質(zhì)疑證據(jù)真實性、關(guān)聯(lián)性）。
庭審辯論重點
強調(diào)公司行為的合法性（如解雇已履行工會通知程序）；
反駁員工舉證不足（如無證據(jù)證明加班事實）。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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