免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務(wù)經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。

勞動糾紛法律知識：
在勞動爭議案件庭審中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意以下事項：
一、庭審前的準(zhǔn)備
1、熟悉法律法規(guī)：了解《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《中華人民共和國民事訴訟法》中有關(guān)勞動爭議的相關(guān)規(guī)定，特別是關(guān)于調(diào)解、仲裁、訴訟的程序和要求。
2、審查主張時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，審查自己的主張是否超過訴訟時效，避免因時效問題導(dǎo)致敗訴。
3、準(zhǔn)備證據(jù)材料：收集并整理與勞動爭議相關(guān)的證據(jù)材料，勞動爭議案件中的舉證責(zé)任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則，即誰主張誰舉證。但是，任何原則都有例外，例如《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”再如《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
二、庭審中的注意事項
1、按時出庭：根據(jù)法院或仲裁庭的通知，按時到達庭審地點，避免因遲到或缺席而影響案件審理。
2、遵守庭審規(guī)則：在庭審過程中，遵守庭審的紀(jì)律和規(guī)則。
3、合法行使權(quán)利：在庭審中，合法行使自己的辯論權(quán)利，針對對方當(dāng)事人的主張和證據(jù)進行有針對性的回應(yīng)和反駁。
4、調(diào)解與和解：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條的規(guī)定，如果雙方愿意調(diào)解，可以選擇調(diào)解方式解決爭議。同時，在庭審中也可以嘗試與對方當(dāng)事人進行和解，以達成雙方都能接受的解決方案。
5、注意庭審筆錄：在庭審結(jié)束后，認(rèn)真核對庭審筆錄，確保記錄內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，并在筆錄上簽字確認(rèn)。
三、庭審后的跟進
關(guān)注裁決結(jié)果：在庭審結(jié)束后，密切關(guān)注裁決結(jié)果的發(fā)布，及時了解自己的權(quán)益是否得到維護。
執(zhí)行裁決：如果裁決結(jié)果有利于自己，應(yīng)積極配合執(zhí)行裁決。對裁決結(jié)果不服，在15天內(nèi)及時向法院提出起訴（終局裁決的，在30日內(nèi)用人單位向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷）。 逾期未起訴的，則仲裁裁決書生效。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務(wù)主要以下幾個大的類型：
1、確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔(dān)工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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