人事外包是中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式

對(duì)“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，會(huì)喪失企業(yè)管理權(quán)，也會(huì)失去員工的的忠誠(chéng)度和歸屬感。

2、“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那就把不合規(guī)用工的人員丟給外包公司去處理。

這些錯(cuò)誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。

實(shí)際上，人事外包的意義在于專(zhuān)業(yè)的公司做專(zhuān)業(yè)的事，這種整合專(zhuān)業(yè)、精準(zhǔn)服務(wù)的結(jié)果一定是效率，成本的。

東北一鳴作為東三省最早一批成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)注經(jīng)營(yíng)17年，目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機(jī)構(gòu)，資深客服人員上百人。在員工勞動(dòng)關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動(dòng)稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類(lèi)工作上為企業(yè)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

人事外包的內(nèi)涵是“一加一大于二”

企業(yè)關(guān)注自身核心業(yè)務(wù)與市場(chǎng)的發(fā)展，人力資源外包公司專(zhuān)注人員管理及效能提升。通過(guò)企業(yè)與人力資源外包公司在不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域特長(zhǎng)的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)兩者資源匹配和協(xié)同，達(dá)到雙方配合的價(jià)值大大高于企業(yè)獨(dú)立管理所創(chuàng)造價(jià)值的最終目的。

為了實(shí)現(xiàn)“一加一大于二”的目標(biāo)，企業(yè)所選的人事外包公司一定是正規(guī)經(jīng)營(yíng)，有能力，有經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。東北一鳴公司依托于專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力，14年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，一定客戶(hù)企業(yè)價(jià)值大幅提升。人事外包找東北一鳴是您的不二之選。