深圳滿意度咨詢有限公司（SSC）（深圳員工滿意度調(diào)查公司）近年來多次開展了滿意度調(diào)查項目包含了員工滿意度調(diào)查、員工滿意度測評、供應商滿意度調(diào)查、消費者滿意度調(diào)查等第三方滿意度調(diào)查項目，調(diào)查項目覆蓋了國內(nèi)150余個城市，通過電話調(diào)查、網(wǎng)絡問卷、現(xiàn)場訪問、深度訪談、焦點小組等方式調(diào)研有效樣本超1,000,000個。

員工滿意度調(diào)查報告通常應包括以下內(nèi)容：

1. 背景和目的：介紹調(diào)查的背景和目的，解釋為什么進行此調(diào)查以及調(diào)查的目標。

2. 調(diào)查方法：描述采用的調(diào)查方法，包括調(diào)查問卷設計、樣本選擇、數(shù)據(jù)收集方式等。

3. 調(diào)查結(jié)果：對數(shù)據(jù)進行分析，包括員工滿意度整體水平、不同崗位或部門的滿意度差異、滿意度變化趨勢等。

4. 結(jié)果解釋：對調(diào)查結(jié)果進行解釋，分析存在的問題、原因和影響。

5. 建議和改進措施：根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出建議和改進措施，包括具體的實施計劃和時間表。

6. 結(jié)論和建議：總結(jié)調(diào)查結(jié)果和改進措施，提出未來的建議和展望。

7. 附錄：包括調(diào)查問卷、樣本分布、資料分析表格等附加資料。

需要注意的是，員工滿意度調(diào)查報告應該清晰、簡明易懂，并突出重點。在撰寫報告時，需要充分考慮讀者的背景和水平，確保報告內(nèi)容可以被廣泛理解和接受。同時，報告中也需要保護員工的隱私和保密，避免泄露敏感信息。因員工滿意度調(diào)研涉及到樣本量確定與抽樣、調(diào)研方法選擇、滿意度指標設計、具體執(zhí)行管控、資料分析、專業(yè)報告撰寫等等各個方面，為了確保整個操作流程的專業(yè)性及數(shù)據(jù)的公正客觀性，大多企業(yè)都會委托專業(yè)的第三方調(diào)研公司進行，如深圳滿意度咨詢有限公司。